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  劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间, 但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳 动者签订劳动合同的一方当事人。



  劳务派遣对象

  劳务派遣适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。

  1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;

  2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;

  3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;

  4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;

  5、季节性用工。

  劳务派遣服务范围

  1、 员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

  2、 办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

  3、 组织和实施岗前培训。

  4、 负责管理人事行政关系、人事档案托管。

  5、 为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

  6、 为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

  7、 协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

  8、 定期对派遣员工进行跟踪服务。

  9、 处理人事事件、劳务纠纷。

  10、承办与人事管理相关的其他事宜。

  劳务派遣的服务优势

  一、对企业的好处

  1、节约管理成本;

  2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);

  3、规避用工风险;

  4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工;

  5、提高派遣员工的素质;

  劳务派遣的七种形式

  一、完全派遣

  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  二、转移派遣

  由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  三、减员派遣

  指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、 奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

  四、试用派遣

  这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  五、项目派遣

  根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。

  六、假日派遣

  案例分析:国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。

  解决方案:通过派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。

  七、岗位外包

  派遣公司向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。

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